01 Mar INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE: LS SERVICE OBTIENT 91/100 POUR l’Année 2021

LS Services obtient l’excellent score de 91/100 ! Une juste récompense pour les valeurs d’équité et d’égalité chères à notre SCOP

L’index d’égalité hommes-femmes

Cet index permet la mise en lumière des discriminations salariales entre hommes et femmes au sein des entreprises.  Sur 100 points,  il se calcule à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés:

• L’écart de rémunération femmes-hommes (40pts)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (20pts)
• L’écart de répartition des promotions (15pts)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15pts)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10pts)

La note moyenne, au niveau national, augmente d’un point par rapport à 2020 pour s’établir à 85/100.

LS SERVICES obtient donc le score de 91/100.

Répartition des points obtenus par LS SERVICE à l’Index d’égalité hommes-femmes

L’égalité dans l’ADN de notre SCOP

LS Service a été pensée comme une SCOP dès sa création. L’égalité et le bien être des salariés à toujours fait parti de l’ADN de notre société. Cela se traduit notamment par une politique de rémunération homogène : à compétences égales, salaire égal.

Nous comptons aujourd’hui 209 associés parmi nos 500 salariés. Le statut d’associé est ouvert a l’ensemble de nos salariés après 1 ans d’ancienneté quelque soit son poste. Les décisions de répartition des bénéfices sont prisent démocratiquement par l’ensemble des associés lors des Assemblées Générales. C’est lors de ces Assemblées Générales qu’est élue le Comité de direction. L’ensemble des associés peut candidater à un poste de membre du Codir en parallèle de son poste initial. Le comité de direction se réunit mensuellement pour maintenir un cap commun et veiller au respect des valeurs de la SCOP.

Pour rejoindre notre SCOP c’est par ICI