DEPUIS 1995
Depuis sa création, notre entreprise poursuit son développement de manière soutenue en s’appuyant sur des valeurs fortes et partagées par nos équipes : le respect, l’équité, l’égalité des chances et la confiance. Rejoindre LS-Services, c’est intégrer une équipe impliquée, qui partage ces valeurs communes.
LS-Services propose des emplois accessibles avec de faibles qualifications, nos salariés bénéficient de formations qui leur permettent d’accéder à des qualifications professionnelles reconnues. LS-Services est signataire de la Charte des 1000 dans laquelle elle s’engage à l’embauche toutes les diversités, à favoriser l’accès à l’emploi en recrutant auprès des missions locales et autres structures de réinsertion. LS-Services favorise également l’embauche des jeunes, diplômés et non diplômés, de stagiaires et de contrats d’alternance.
Nous favorisons le partage de compétences et le développement professionnel de chacun de nos salariés. Après un an d’ancienneté, nos collaborateurs ont la possibilité de devenir un salarié associé et de s’investir dans la vie de l’entreprise. Réfléchir à l’orientation stratégique du groupe, participer aux décisions et bénéficier d’opportunités d’évolution de carrière.
Intégrer LS-Services, c’est devenir un collaborateur important, avec une place centrale dans l’entreprise. L’équité, l’égalité et l’écoute sont des valeurs fortes chez LS-Services.
VALEURS PARTAGÉES
L’humanité et le bien-être de nos salariés constituent le fer de lance de la RSE de notre entreprise. La taille humaine de notre société nous permet de travailler dans la convivialité, de développer la solidarité et l’entraide entre nos collaborateurs.
Nous faisons de chaque salarié son propre actionnaire. Par l’actionnariat nous sommes tous responsables de notre avenir. LS-Services valorise les initiatives à développer des projets internes et l’engagement individuel pour valoriser sa carrière.
Pour assurer un travail de qualité et sécurisé, nous mettons à la disposition de nos équipes le matériel nécessaire à l’exécution de leur travail, ainsi que des équipements de qualité.
Nous cultivons notre statut de SCOP, la considération et la valorisation de nos salariés est le pilier central de notre entreprise.
Nos dirigeants, directeurs, encadrants sont issus du terrain. Beaucoup d’entre-eux ont démarré leur carrière comme releveurs d’index de compteurs.
Nous pilotons nos équipes de manière à ce que chaque collaborateur trouve sa place tout en dynamisant sa performance. L'équité et l'égalité : nos piliers pour une équipe valorisée et impliquée. LS-Services est signataire de plusieurs accords ou chartes d’entreprise sur l’égalité professionnelle, les seniors, le télétravail. L'ensemble des membres du CODIR ont tous été recrutés comme releveurs avant d'accéder à des postes de direction.
Vous bénéficiez de formations en interne pour faire évoluer vos compétences, et votre projet professionnel.
Vous avez la possibilité d’intégrer le Commité de Direction et de participer aux décisions stratégiques de l’entreprise.
Vous bénéficiez d’une culture d’entreprise basée sur l’humanité et l’équité pour gravir les échelons de votre carrière.
LS-Services est une société coopérative et participative créée en 1995. Nos salariés sont donc maîtres à bord et détiennent 100 % du capital. Chez LS-Services, vous avez également l’opportunité de devenir propriétaire d’une part de la société.
Le statut de SCOP valorise les salariés, qui occupent une place intégrante dans la sphère décisionnelle et stratégique de l’entreprise. Nos collaborateurs s’investissent au quotidien pour faire évoluer LS-Services. Les décisions sont votées en assemblées générales, ce qui responsabilise nos salariés, accentue leur conscience professionnelle et leur implication. La force de LS-Services vient de cette énergie, de laquelle émerge diverses initiatives pour avancer ensemble.
LS-Services est une société coopérative et participative créée en 1995. Nos salariés sont donc maîtres à bord et détiennent 100 % du capital. Chez LS-Services, vous avez également l’opportunité de devenir propriétaire d’une part de la société.
Le statut de SCOP valorise les salariés, qui occupent une place intégrante dans la sphère décisionnelle et stratégique de l’entreprise. Nos collaborateurs s’investissent au quotidien pour faire évoluer LS-Services. Les décisions sont votées en assemblées générales, ce qui responsabilise nos salariés, accentue leur conscience professionnelle et leur implication. La force de LS-Services vient de cette énergie, de laquelle émerge diverses initiatives pour avancer ensemble.
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