Assistant Ressources Humaines H/F

Conduite de l’activité Recrutement :

· Participe avec le RRH à la définition et mise en œuvre d’une politique de recrutement

· Présente le budget de recrutement au regard des objectifs fixés

· Met en place des tableaux de bord et indicateurs afin de suivre et présenter l’activité

· Donne une visibilité auprès des managers opérationnels sur l’état d’avancement des recrutements

· Alimente et anime la rubrique emploi sur le site de l’entreprise

· Rédige les annonces et s’assure de la diffusion en interne et externe

· Sélectionne les candidats

· Accompagne les managers opérationnels dans leur prise de décision et dans la gestion des ressources

· Représente l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salon emploi)

· Contribue au déploiement de la marque employeur.

Conduite de l’activité Administration du personnel :

· Rédige les contrats de travail et avenant dans le respect du code du travail

· Prépare les dossiers administratifs des intégrations

· Intègre-les entrées, suivi et sorties des salariés (paramétrage logiciel)

· Inscrit les salariés auprès des organismes de santé (Mutuelle, Prévoyance)

· Inscrit et suit les salariés auprès des services de santé au travail.

· Gère les congés exceptionnels : Congés maternités et parentaux

Intégration des salariés :

· Met en place un process d’intégration et suit les salariés nouvellement arrivés.

· Travaille en collaboration avec la RRH sur l’aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales.

Suivi des inaptitudes

· Contact les services de santé au travail pour identifier les adaptations au poste à réaliser

· Gère les dossiers Agefiph.